PMI（项目管理专业机构）为加速转型设立新职位，这表明了PMI对当前市场变化和行业发展趋势的敏锐洞察力，以及其积极应对变革的决心，设立新职位的目的通常是为了更好地适应市场需求，提高组织效率和竞争力，以及推动公司的持续发展。

在设立新职位的过程中，PMI可能会考虑以下几个方面：

1、市场趋势和行业需求：PMI会密切关注市场趋势和行业需求的变化，以确定新职位的设立是否符合市场需求和行业发展趋势。

2、公司战略和目标：新职位的设立将与公司的战略和目标相一致，以确保公司能够更好地实现其长期发展计划。

3、人才需求和技能要求：根据新业务领域或职能的需求，PMI将确定新职位的职责和要求，包括所需的技能、经验和教育背景等。

4、内部人才储备和培养：PMI可能会考虑内部人才储备和培养，以促进公司内部员工的职业发展，并提高员工的满意度和忠诚度。

新职位的具体名称和职责可能会根据公司的具体情况而有所不同，这些新职位可能会涉及项目管理、业务发展、市场分析、技术创新等领域，通过设立新职位，PMI可以吸引更多优秀的人才加入公司，提高公司的整体竞争力，并推动公司的持续发展。

PMI为加速转型设立新职位是公司积极应对市场变化和行业发展趋势的体现，也是公司持续发展和提高竞争力的必要措施。